Alors que les entreprises se préparent à une nouvelle année de tensions sur le marché du travail, la rémunération ne suffit plus à attirer et fidéliser les talents. Selon le Guide des Salaires 2026 de Robert Half, 95% des salariés estiment qu’un ensemble d’avantages pertinents peut compenser un écart de salaire. Le package global devient un outil stratégique.